Quelles sont les questions typiques d’un assessment ou d’un entretien de recrutement ?
Les entreprises qui recrutent reçoivent tellement de C.V. qu’elles deviennent de plus en plus exigeantes lors des entretiens. Comment faire le bon choix ? Comment trouver le candidat idéal ? Il existe bien sûr les tests de personnalité, les tests de raisonnement et aussi l'
assessment center qui est de plus en plus pratiqué.
Mais outre ces « outils », les recruteurs commencent par mener un entretien avec le candidat. Cet entretien peut se révéler très difficile pour certains candidats s’ils ne sont pas bien préparés.
Voici quelques questions assez typiques lors d’un entretien de recrutement. Les connaître vous permettra de réaliser une meilleure préparation d’assessment ou d’entretien de recrutement :
Décrivez-moi votre parcours professionnel de manière synthétique ?
Cette question permet notamment de vérifier si vous pouvez vous limiter aux faits importants ou vous noyer dans les détails, respecter ou non la demande du recruteur (synthèse),…
Pourquoi avez-vous changé de fonction, d’employeur ?
Cette question permet de mieux vous connaître, de savoir quelles peuvent être vos motivations, vérifier si vous êtes une personne loyale…
Pourquoi postulez-vous ?
Cette question permet de creuser vos motivations, l’adéquation entre celles-ci et ce que l’entreprise où vous postulez peut vous offrir…
Pourquoi devrais-je vous choisir ?
Il s’agit d’un moment important où vous pouvez vous mettre en avant, parler de votre expérience et vos compétences. Elle permet aussi de valider l’image que vous vous faites de vous-même.
Quelles sont vos expériences professionnelles que vous considérez comme des réussites et échecs ?
En vous demandant des exemples concrets, le recruteur peut notamment vérifier si vous vous remettez en question , apprenez de vos erreurs ou succès... Un aspect important concerne l'attitude à adopter si vous avez eu des "
accidents de carrière" (interruptions, licenciements, échec) et la manière d'en parler. Ces interrogations font partie des questions pièges posées en entretien.
Comment vos proches vous décrivent-ils ?
Il s’agit d’une autre manière de vous interroger sur vos points forts et points à améliorer. Inutile de vouloir dorer la situation. Le recruteur verra si vous avez une bonne connaissance de vous – même et si vous vous remettez en question.
Une bonne connaissance de vous-même et une bonne identification de votre stratégie de carrière sont un élément clé pour vous permettre une bonne
préparation de votre assessment ou de votre entretien d'embauche afin de répondre aux questions du recruteur avec succès.
